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        培訓資訊


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        體驗式培訓好處多

        摘要:體驗式培訓,強調的是“先行后知”。是通過個人在活動中的充分參與,來獲得個人的體驗,然后在培訓師的指導下,團隊成員共同交流,分享個人體驗,提升認識的培訓方式。那么,體驗式培訓能給企業學員帶來什么樣的深刻體驗呢?為什么企業界的教育培訓機構如此重視體驗式培訓?。

        一項權威的調查研究表示,閱讀的信息,我們能記得10%;聽到的信息,我們能記得20%;但所經歷過的事,我們卻能記得80%。因此,當全球企業界的教育培訓機構力圖尋找一種效果持久的培訓方式時,體驗式培訓以其獨特的魅力和效果持久的優勢脫穎而出。所謂的體驗式培訓,強調的是“先行后知”,是通過個人在活動中的充分參與,來獲得個人的體驗,然后在培訓師的指導下,團隊成員共同交流,分享個人體驗,提升認識的培訓方式。

        為什么全球企業界的教育培訓機構如此重視體驗式培訓,而又是為什么企業對員工的培訓時如此重視呢?首先,我們要明確的是人在企業中的重要地位。人是企業的首要資源,企業的目標要靠人來實現,企業的所有經營活動都要由人來完成的。以人為中心是現代企業管理的特點。這包括,除了考察員工應具有相應的知識和技能外,還需要具有良好的行為意識。因為,人的動機、心理活動及行為模式是影響人力價值的重要因素。因此,開發和調動這種良好的行為意識非常重要,那么怎樣去開發則成為首要解決的問題。因此,當全球企業界的教育培訓機構發現體驗式培訓的驚人效果后,自然是欣喜過望,大力推崇。

        體驗式培訓四大效果:

        首先,是培養有效溝通、討論的能力,獲得全新的思維方法以提高解決問題的能力。

        其次,是改變員工以自我為中心的個人意識,提高員工責任感。

        再次,是通過成功挑戰發掘潛能,充分調動員工的主動性和創造性,同時增強員工間的合作意識和團隊精神。

        最后,是讓員工放松身心,緩解工作壓力,拉近員工之間的距離,融洽企業內部人際關系,形成積極向上的組織氣氛。

         

        實踐出真知,應用能力的提升主要來自實踐,通過戶外活動及游戲模擬企業經營過程中容易被忽略的問題,讓學習參與者在模擬環境中體驗成功與失敗,從而獲取經驗,發現問題。通過具有針對性的指導,有效提高企業員工的人力價值、團隊的管理能力和執行能力,最終在實際工作中利用這些經驗。達到成功

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